Αυτά τα 5 μας κρατάνε πίσω!

Σήμερα θα είμαι φειδωλός και θα μπω κατευθείαν στο (πρακτικό) ψητό! Θα δούμε, λοιπόν, 5 πράγματα που κάνουμε όλοι, ανεξαρτήτως seniority, και μας κρατάνε πίσω.

Σου υπόσχομαι ότι, αν σταματήσεις να τα κάνεις (και κάνεις αυτά που προτείνουμε στο τέλος), θα αυξήσεις κατά πολύ τις πιθανότητές σου να πετύχεις τους (tech) στόχους σου.

Πάμε; Πάμε!

• Σταμάτα να ψάχνεις το "τέλειο" course, γιατί δεν παίζει κανέναν ρόλο. Το 95% των courses θα σου δώσουν ακριβώς την ίδια γνώση, άρα διάλεξε ένα μετά από μια μικρή και στοχευμένη έρευνα και ξεκίνα. Ένα χρήσιμο στοιχείο εδώ είναι να επιλέξεις ένα course από κάποιον που έχει φτάσει αποδεδειγμένα κάπου στην καριέρα του και οι γνώσεις του ταιριάζουν με όσα ονειρεύεσαι να πετύχεις.
• Σταμάτα να προσπαθείς να μάθεις 10.000 πράγματα ταυτόχρονα. Δεν χρειάζεται να μάθεις τα πάντα για να ξεκινήσεις. Βγάλε ένα roadmap (εδώ σίγουρα μπορεί να σε βοηθήσει ένα LLM) με αυτά που πρέπει να μάθεις και χώρισέ τα σε διακριτές φάσεις.
• Σταμάτα να βλέπεις tutorials χωρίς να χτίζεις κάτι δικό σου. Σίγουρα έχεις ακούσει σε κάποιο από τα βίντεο τον Λέανδρο να λέει: «Κανείς δεν έκανε κοιλιακούς βλέποντας άλλους να κάνουν γυμναστική». Ε, έχει δίκιο! Λέρωσε τα χέρια σου. Είναι ο μόνος τρόπος για να δεις πραγματική πρόοδο.
• Σταμάτα να στέλνεις το ίδιο βιογραφικό παντού, ενώ έχεις ήδη έναν σοβαρό αριθμό απορρίψεων. Εδώ βρίσκει εφαρμογή η παροιμία: «Ή στραβός είναι ο γιαλός (εταιρείες) ή στραβά αρμενίζουμε (κακή παρουσίασή μας)». Αν, μετά από πολλές δοκιμές σε διάφορες εταιρείες, το αποτέλεσμα δεν έρχεται, τότε ένα καλό βιογραφικό έχει μεγάλες πιθανότητες να είναι αυτό που θα κάνει τη διαφορά. Βελτίωσέ το, πάρε feedback και να θυμάσαι ότι απαιτείται να αφιερώσεις χρόνο, γιατί είναι η προμετωπίδα σου, αυτό που θα σε κάνει να ξεχωρίσεις.
• Σταμάτα να εστιάζεις μόνο στα τεχνικά και να αγνοείς πράγματα όπως CV, portfolio και προετοιμασία για συνεντεύξεις. Αυτά είναι που θα σου φέρουν το offer και, αν δεν δώσεις την απαραίτητη φροντίδα, κυριολεκτικά έχεις κάνει τη μισή δουλειά. Έφτιαξες το τεχνικό σου προφίλ, αλλά δεν φροντίζεις να φτάσει δομημένα στα κατάλληλα χέρια και μάτια.

Ωραία το περιέγραψα, αλλά ας δούμε και πρακτικά τι μπορείς να κάνεις, αφού σημασία δεν έχει μόνο να διαπιστώνουμε, αλλά και να προτείνουμε:

• Χτίσε 1-2 projects που να έχουν αξία και ολοκλήρωσέ τα - μην τα παρατάς.
• Αφιέρωσε χρόνο στο πώς "πουλάς" τον εαυτό σου. Προετοιμάσου για τις πρώτες HR συνεντεύξεις, ώστε όταν έρθει η ώρα να είσαι έτοιμος να αρπάξεις την ευκαιρία.
• Προσάρμοσε το βιογραφικό σου και κάνε στοχευμένες αιτήσεις.
• Και, κυρίως, διάλεξε ένα ξεκάθαρο path και μείνε εκεί. Όχι άλλες αλλαγές σε γλώσσες, ρόλους και frameworks κάθε 2 εβδομάδες - δεν δίνεις καλή και ευκρινή εικόνα και φαίνεσαι λίγο ανασφαλής και γυρολόγος.

Αυτά για σήμερα!

Υ.Γ. Ααα και ένα bonus που βλέπουμε συχνά στην συμβουλευτική μας:

Σταμάτα να χρησιμοποιείς το ΑΙ κουτουρού και για τα πάντα!

Ειδικά αν είσαι στην αρχή της καριέρας σου, η κατανόηση των fundamentals είναι απαραίτητη. Αντί λοιπόν να ζητάς από το ΑΙ να σου γράψει τον κώδικα, χρησιμοποίησε το σαν καθηγητή, πάρε πληροφορίες, επιβεβαίωση, κανόνες, διορθώσεις, ασκήσεις και τεστάκια!